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河南沃华律师事务所 
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| 该怎么追讨工资？ |
遇到老板拖欠工资，首先可以与老板进行协商解决，当然，很多问题靠协商是解决不了的，否则就不是个问题了。其次还可以通过向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门属于行政机关，通过向劳动监察部门进行投诉，有些问题还是能够解决的，毕竟走司法程序费时、费力还费钱。但是劳动监察部门不是司法机关，不具有审判权，如果用人单位提出异议，主张与劳动者之间不存在劳动关系，或不存在拖欠工资的问题，劳动监察部门往往就无能无力了，只能通过司法程序解决。司法程序慢。但是你走的每一步都是具有法律强制力的，*终是可以得到一个法律上的结果的，而不是不了了之。
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据本条规定，劳动者可以通过向法院提出申请支付令的方式主张劳动报酬，这条途径很简便，对劳动者是很有力的，但也有局限性。如果法院签发支付令后，用人单位在法定期限内提出异议，那么支付令就自动终止，除非你所在的公司老板很仁慈，不提异议，但这种情况几乎不存在。对于劳动者来说也可以尝试，万一碰到公司老板疏忽大意忘了提异议也说不定。
申请支付令失败后，劳动者就只能走劳动仲裁了。因拖欠工资劳动者主动解除劳动合同的，劳动者依旧可以主张经济补偿。
根据我国劳动法的规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种途径。劳动法第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”根据劳动法第77条“用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。有观点认为，法律规定的是“可以”申请调解、仲裁、诉讼，因此仲裁不是诉讼的前置程序。也有观点认为第79条是对77条的进一步阐明。79条规定：对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。因此仲裁是诉讼的前置程序。 |
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